Currículos - humano ou computador, quem ou o que lê?

Por que passar o tempo a escrever um currículo, se não vai chegar a um gerente de contratação? E não vai se o computador não pegar você. Como você pode ter certeza de que telas de você para a próxima etapa do processo de busca de trabalho - uma entrevista com alguém que possa lhe oferecer um emprego?

Em grandes empresas, agências governamentais e militares, e empresas de recrutamento de grandes currículos não solicitados mais nunca são vistos por olhos humanos. Eles são recebidos e imediatamente digitalizados para um computador.

Ora aqui está o truque, você tem que escrever o seu currículo para capturar a atenção do software de digitalização primeiro computador. Mas de lá para a frente ele precisa ser escrito para uma pessoa para compreendê-lo. Certifique-se de manter isso em mente como você editar para o computador.

A gerente de contratação ainda faz a revisão final. Eles também têm o poder de fazer a oferta.

Duas táticas principais

Tática é um visual. Verifique se o seu currículo é organizado e fácil de ler.
um. Use um layout padrão
- Informações de contato pessoal, na parte superior
- Objetivo Carreira e mapas recapitulativos
- Experiência profissional e histórico de trabalho
- Educação
- Certificações, etc
b. Use uma fonte simples como Arial, Candara, Tahoma, ou New Courier
c. Use pelo menos um tamanho de fonte 11 ou 12 - não menor
d. Justificar o documento para a esquerda
e. Ajuste as margens para 1 "na parte inferior, superior e esquerda
f. Ajustar margens direita a 1 "
g. Use hífens em seu número de telefone
h. Eliminar todas as linhas de formatação
i. Use um + e um espaço em vez de balas

Isso fará com que o seu currículo fácil para o computador ou um ser humano de ler. Ele também irá trabalhar para on-line postagem eletrônica.
Tática dois é o conteúdo. Verifique se o seu currículo tem as palavras que o computador está procurando.

Quando uma vaga de trabalho ocorre uma requisição de trabalho é criado por um gerente de contratação. A requisição inclui o título do trabalho, funções de trabalho chave, habilidade, conhecimento e capacidade de requisitos para o trabalho, e as certificações necessárias. A requisição é então enviada para o computador.

O computador então procura na base de dados de currículos com as mesmas palavras na requisição de trabalho. Quando você puder, fazer a pesquisa sobre a abertura de trabalho antes de enviar seu currículo. Use o trabalho de postagem ou requisição como guia para palavras-chave específicas que o computador vai estar procurando. Use palavras-chave como muitos como você pode. Certifique-se de seu currículo ainda é preciso no entanto.

Quando você pode, editar o seu currículo para usar as palavras exatas em um anúncio de emprego ou de requisição. Quando você pode exatamente usar o vocabulário da empresa - fazê-lo.

Por exemplo:
um. Membro da equipe versus empregado
b. Líder da equipe contra gerente
c. Recursos humanos versus pessoal
d. Sistemas de informação de gestão vs computador
e. Propriedade do hotel vs
f. Loja vs restaurante
g. Empregado salário versus empregado linha de frente

O sistema de computador só elimina seres humanos com a primeira exibição. Uma vez que um currículo é sinalizada para revisão, uma pessoa real irá analisá-lo antes de uma entrevista é concedida. Uma vez que o seu currículo é selecionado pelo computador, você está de volta em mãos humanas....